Канцэпцыя «Нулявы траўматызм» (Бачанне Нуль) распрацавана Міжнароднай асацыяцыяй сацыяльнага забеспячэння (MASO) і прадстаўлена ў г. Сінгапуры 4 верасень 2017 г. на XXI Сусветным кангрэсе па бяспецы і гігіене працы. Нулявы траўматызм (Бачанне Нуль)- гэта якасна новы падыход да арганізацыі прафілактыкі, які аб’ядноўвае тры напрамкі — бяспека, гігіену працы і дабрабыт работнікаў на ўсіх узроўнях вытворчасці.

Тыдзень  нулявога траўматызму праводзіцца з мэтай забеспячэння бяспекі і здароўя работнікаў на працоўных месцах., прадухілення выпадкаў вытворчага траўматызму ў арганізацыях шляхам аператыўнага выяўлення парушэнняў норм аховы працы і прымянення мер па іх устараненню.

Канцэпцыя «Нулявы траўматызм» (Бачанне Нуль) змяшчае практычную прыладу кіравання. Такім інструментам з’яўляецца Кіраўніцтва па рэалізацыі канцэпцыі Vision Zero., якое ўключае сем «залатых правілаў», рэалізацыя якіх будзе садзейнічаць наймальніку ў зніжэнні паказчыкаў вытворчага траўматызму і прафесійнага захворвання.

 

Вось гэтыя правілы:

 

 

Правіла № 1: Стаць лідэрам — паказаць прыхільнасць прынцыпам.

Рэалізацыя Правілы № 1 дасягаецца шляхам:

• асабістага ўдзелу наймальніка ў правядзенні Дзён аховы працы;
• уключэння пытанняў стану ўмоў і аховы працы ў парадку дня нарад, якія праводзяцца з кіраўніком арганізацыі з заслухоўваннем кіраўнікоў структурных падраздзяленняў аб стане аховы працы ў структурных падраздзяленнях арганізацыі.

Правіла № 2: Выяўляць пагрозы — кантраляваць рызыкі.

Рэалізацыя Правілы № 2 дасягаецца шляхам:

• стварэння службы аховы працы, увядзення ў штат пасады спецыяліста па ахове працы або ўскладання адпаведных абавязкаў па ахове працы на ўпаўнаважаную службовую асобу або прыцягнення юрыдычнай асобы (індывідуальнага прадпрымальніка), акрэдытаванага на аказанне паслуг у сферы аховы працы;
• прызначэння службовых асоб, адказных за арганізацыю аховы працы і ажыццяўленне кантролю за выкананнем работнікамі патрабаванняў па ахове працы ў арганізацыі і структурных падраздзяленнях, а таксама пры выкананні асобных відаў работ;
• правядзення атэстацыі працоўных месцаў па ўмовах працы; перыядычных (на працягу працоўнай дзейнасці) абавязковых медыцынскіх аглядаў якія працуюць, занятых на працах, дзе ў адпаведнасці з заканадаўствам ёсць неабходнасць у прафесійным адборы, а таксама пазачарговых медыцынскіх аглядаў якія працуюць пры пагаршэнні стану іх здароўя, аглядаў;
• арганізацыі расследавання няшчасных выпадкаў на вытворчасці;
• ажыццяўлення кантролю за выкананнем работнікамі патрабаванняў па ахове працы.

Правіла № 3: Вызначаць мэты — распрацоўваць праграмы.

Рэалізацыя Правілы № 3 дасягаецца шляхам:

• распрацоўкі планаў мерапрыемстваў па ахове працы; па паляпшэнні ўмоў працы на працоўных месцах са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы;
• выдзялення ў неабходных аб’ёмах фінансавых сродкаў, абсталявання і матэрыялаў для ажыццяўлення мерапрыемстваў па паляпшэнні ўмоў і аховы працы, прадугледжаных калектыўнай дамовай, пагадненнямі, планамі мерапрыемстваў па ахове працы, па паляпшэнні ўмоў працы на працоўных месцах са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы.

Правіла 4: Стварыць сістэму бяспекі і гігіены працы — дасягнуць высокага ўзроўню арганізацыі.

Рэалізацыя Правілы № 4 дасягаецца шляхам:

• укаранення сістэм кіравання аховай працы;
• забеспячэння наяўнасці нарматыўных прававых актаў, у тым ліку тэхнічных нарматыўных прававых актаў па пытаннях умоў і аховы працы, сфера дзеяння якіх распаўсюджваецца на арганізацыю, і лакальных прававых актаў па пытаннях умоў і аховы працы;
• выканання патрабаванняў (прадпісанняў) кантралюючых (наглядных органаў) ва ўстаноўленыя тэрміны;
• сістэматычнага інфармавання работнікаў аб стане ўмоў і аховы працы на працоўных месцах, існуючай рызыцы пашкоджання здароўя.

Правіла № 5: Забяспечваць бяспеку і гігіену працы на працоўных месцах пры працы са станкамі і абсталяваннем.

Рэалізацыя Правілы № 5 дасягаецца шляхам:

• забеспячэння работнікаў спецыяльным адзеннем і спецыяльным абуткам і іншымі сродкамі індывідуальнай абароны;
• забеспячэння работнікаў якія змываюць і абясшкоджваюць сродкамі;
• правядзення выпрабаванняў і праверак спраўнасці сродкаў індывідуальнай абароны;
• нанясення на вытворчае абсталяванне, органы кіравання і кантролю, элементы канструкцый, камунікацый і на іншыя аб’екты сігнальных колераў і знакаў бяспекі;
• механізацыі і аўтаматызацыі тэхналагічных працэсаў;
• забеспячэння бяспекі пры эксплуатацыі тэрыторыі, капітальных пабудоў (будынкаў, збудаванняў), ізаляваных памяшканняў, абсталявання, вядзенні тэхналагічных працэсаў і прымяненні ў вытворчасці матэрыялаў, хімічных рэчываў.

Правіла № 6: Павышаць кваліфікацыю — развіваць прафесійныя навыкі.

Рэалізацыя Правілы № 6 дасягаецца шляхам:

• правядзення інструктажоў па пытаннях аховы працы (уступнага, першаснага інструктажоў на працоўным месцы, паўторнага, пазапланавага, мэтавага);
• навучання па пытаннях аховы працы працуючых пры падрыхтоўцы, перападрыхтоўцы, павышэнні кваліфікацыі, на курсах дадатковай адукацыі дарослых.

Правіла № 7: Інвеставаць у кадры — матываваць праз удзел.

Рэалізацыя Правілы № 7 дасягаецца шляхам:

• правядзення аглядаў-конкурсаў на лепшую арганізацыю работы па ахове працы сярод структурных падраздзяленняў, іншых аглядаў-конкурсаў, накіраваных на прапаганду бяспечных умоў працы;
• маральнага і матэрыяльнага заахвочвання работнікаў за забеспячэнне аховы працы.

Мэта заключаецца ў тым, каб кожны работнік установы клапаціўся пра сябе, роўна як і аб сваіх калегах. «Адзін за ўсіх, усё за аднаго»!